Ce 1er volet de la série «fin des rapports de travail» se focalisera sur les principes applicables aux différentes situations de fin de contrat de travail (fin automatique, résiliation ordinaire, résiliation d’un commun accord) avec un aperçu de quelques cas particuliers (congé-modification, transfert d’entreprise, licenciement collectif). L’accent sera mis sur la résiliation ordinaire avec les aspects de notification du congé, des délais applicables et des particularités liées au temps d’essai.
A l'occasion de cette formation, nous répondrons aux questions suivantes :
- Comment résilier un contrat de travail conformément à la loi ? Y-a-t-il une forme particulière à respecter ? Des motifs à invoquer ?
- CDD ou CDI : quels avantages / inconvénients ?
- De quelle marge de manœuvre dispose l'employeur pour fixer le temps d'essai et les délais de congé ?
- Peut-on et comment modifier le contenu d'un contrat sans arrêter la collaboration ?
- Quelle est la portée d'une résiliation d'un "commun accord" ?
Ne seront en revanche pas traités : les thèmes de la protection contre les congés (résiliation en temps inopportun et congé abusif) et de la résiliation immédiate pour justes motifs, qui font l’objet de la session II du 03 novembre et la session III du 01 décembre de la fin des rapports de travail.
Formation en ligne d’une durée de 2 heures, les lundis digitaux ont pour but de se focaliser sur un aspect juridique précis des rapports de travail. La formation se déroule en mode réunion afin de permettre un maximum d’interactivité et de reproduire des conditions proches du présentiel. Chaque lundi digital est indépendant des autres et peut être suivi séparément.
Cet événement est organisé en partenariat avec le service juridique de la CVCI.
Intervenant
Mathieu Piguet, service juridique de la CVCI
Finance d'inscription
- CHF 100.- pour les membres CNCI et HR Neuchâtel
- CHF 150.- pour les non-membres
Le lien de connexion vous sera envoyé avant le cours.
En cas de désistement après le délai d’inscription, la finance d’inscription sera considérée comme due et non-remboursable.