Ce 1er volet de la série «fin des rapports de travail» se focalisera sur les principes applicables aux différentes situations de fin de contrat de travail (fin automatique, résiliation ordinaire, résiliation d’un commun accord) avec un aperçu de quelques cas particuliers (congé-modification, transfert d’entreprise, licenciement collectif). L’accent sera mis sur la résiliation ordinaire avec les aspects de notification du congé, des délais applicables et des particularités liées au temps d’essai.
A l'occasion de cette formation, nous répondrons aux questions suivantes :
- Comment résilier un contrat de travail conformément à la loi? Y-a-t-il une forme particulière à respecter ? Des motifs à invoquer ?
- CDD ou CDI: quels avantages / inconvénients ?
- De quelle marge de manœuvre dispose l'employeur pour fixer le temps d'essaiet les délais de congé ?
- Peut-on et comment modifier le contenu d'un contrat sans arrêter la collaboration?
- Quelle est la portée d'une résiliation d'un "commun accord"?
Ne seront en revanche pas traités : les thèmes de la protection contre les congés (résiliation en temps inopportun et congé abusif) et de la résiliation immédiate pour justes motifs, qui font l’objet des sessions suivante sdes 1er et 15 juin.
Intervenant: Mathieu Piguet, service juridique de la CVCI
Finance d'inscription
- CHF 100.- pour les membres CNCI et HR Neuchâtel
- CHF 150.- pour les non-membres
En cas de désistement après le délai d’inscription, la finance d’inscription sera considérée comme due et non-remboursable.
Lien de connexion
Il vous sera envoyé avant le cours par la CVCI. En cas de problème, merci de contacter Mme Aleksandra Kalberlah : aleksandra.kalberlah@cvci.ch, +41 21 613 35 35